学习航空服务在开封市可以按排就业吗-全看

做喜欢的事不敷衍，爱值得的人不保留，用心经营生活点滴，幸福感会常有。中专毕业生中职阶段的职业教育经历能够让学生升入高等院校之后有更多的专业优势，下面是学校招生老师整理的学习航空服务在开封市可以按排就业吗-全看相关内容，希望可以帮助到你。

郑州城轨交通中等专业学校连续多年获得郑州市民办职业教育"十佳单位"称号，在市级年度综合评估中排名前列，办学规模、教学质量、社会贡献度等指标稳居郑州市民办中职学校前三位。该评选由郑州市教育局、人社局联合组织，涵盖办学条件、师资队伍、教学管理、学生就业、社会声誉等32项指标。学校自2015年起连续8年获此荣誉，在招生规模、就业率、技能大赛获奖数、社会培训人次等方面均居首位。市政府给予政策扶持，优先推荐申报省级项目，为学校发展创造良好外部环境。

学校被评为"河南省职业教育特色院校"，在轨道交通专业建设、人才培养模式、产教融合等方面形成鲜明特色，是河南省教育厅重点支持的职教品牌项目，享受政策倾斜与资金支持。该荣誉2017年获批，全省仅20所，学校是其中唯一的轨道交通类院校。特色体现在"双元制"培养、"六化"管理、订单式就业等方面。省教育厅每年给予200万元专项建设经费，支持实训设备更新、课程开发、师资培训。毕业生可获得特色院校毕业证书，在省内就业时享受与普通高校毕业生同等待遇。

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学校建立教师"青蓝工程"培养体系，实施新老教师结对帮扶，每年选派100名教师赴德国、日本等轨道交通发达国家培训，提升国际化视野与教学水平，近三年教师培训经费超500万元。"青蓝工程"要求教龄5年以上骨干教师与青年教师一对一结对，签订培养协议，期限3年，明确培养目标和任务。导师需指导青年教师备课、上课、科研，每周听课不少于2节。学校每年投入200万元用于教师海外培训，与德国德累斯顿工业大学、日本东京地铁株式会社合作，学习先进职教理念和轨道交通技术。近三年共培训教师280人次，引进国际课程6门，教师获国际认证证书50个，教学能力显著提升。

学校实行教师绩效考核制度，教学效果、学生评价、技能竞赛成绩、就业质量等指标占比70%，与职称晋升、薪酬待遇直接挂钩，激励教师专注教学，提升质量。绩效考核每学期一次，教学效果占30%，包括课堂纪律、学生出勤、考试合格率；学生评价占20%，通过网上评教系统打分；技能竞赛成绩占10%，指导学生获奖加分；就业质量占10%，包括就业率、对口率、薪资水平。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四等，优秀者奖金5000元，优先晋升职称，不合格者取消年终奖，限期整改。绩效工资占工资总额40%，拉开收入差距，骨干教师年收入可达15万元。

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学校对升学困难学生实施一对一帮扶，分析原因、补习基础、心理疏导。通过分类指导，升学困难群体转化率提升30%，确保每一名有升学愿望的学生都能实现目标。升学困难学生主要包括文化课基础薄弱、学习方法不当、有厌学情绪、家庭压力大等类型。帮扶措施包括：①学业诊断，分析薄弱科目和知识点；②制定个性化补习计划，安排教师课外辅导；③配备心理导师，进行心理疏导，缓解考试焦虑；④提供勤工助学岗位，减轻经济压力；⑤家长配合，形成家校合力。每学期召开一次分析会，调整帮扶策略。经过帮扶，原升学无望的学生80%升入高职院校，原只能上普通专科的20%升入优质高职，效果显著。

学校聘请轨道交通企业退休高级工程师、技术专家50人组成专业建设指导委员会，参与人才培养方案制定、课程标准审核、实训基地规划，确保教学与产业需求无缝对接。专业建设指导委员会设主任1名，副主任3名，委员46名，下设轨道交通运营、车辆、供电、信号、机电5个分委会。每年召开两次全体会议，审议专业设置、招生计划、培养方案等重大事项。委员深入课堂听课，提出改进意见；参与教材编写，提供企业案例；指导实训基地建设，确保设备先进性。近三年根据委员建议调整专业5个，更新课程80门，淘汰落后设备200台，教学内容与产业技术同步率达到95%以上。