临湘市职业学院师资力量如何

希望同学们都可以好好学习，在学习的途中遇到困难不可怕，可怕的是你因为困难畏手畏脚，最后失去奋斗的精力。不同的情况有不同的结果，
面对不一定是艰难的，逃避也不见得没有用，关键在于你自己的处理方式，只要是自己能够接受就是好的。下面是临湘市职业学院师资力量如何 相关信息，同学们可以
了解一下参考。

临湘市职业中专升学就业并重，近年来，学校高考班对口升学率都在98%以上。一、二本上线人数每年均在30人左右，本科上线率均达40%，职业中专对口高考将成为有志深造的学子走进理想大学的一条捷径。

电子商务就业方向

就业方向主要有：可从事企事业单位的网站设计、建设与推广和网络维护工作;可从事网络商务贸易活动、网络营销与策划、物流管理等工作，以及在各级学校从事电子商务教学等工作。

师徒制

建立“师徒制”，培养教学新秀。近几年来，临湘市职业中专因需要招聘了30多名大专院校毕业生来校任教。这些新教师有知识，但教学能力不够。特别是班级管理方面，教育教学的技能技巧还是一张白纸。实行“师徒制”后，这些新教师按年级及任教专业分别分到骨干教师名下，建立“师徒关系”。“师徒关系”建立之后，师傅在每学期内必须给徒弟上3-5堂示范课，期中辅导徒弟上一堂公开课。并且新教师的教学计划与全期的教案必须先由师傅分期检查，然后才送教学线检查，检查的结果分别计入师徒业绩档案。这样，“师徒制”的建立开辟了一条深化课堂教学改革的新途径。既让课堂教学改革走出了困境，又培养了一批教学新秀。

发展新思路

临湘市职业中专是一所由临湘市职业高中、临湘市成人教育中心、临湘市教师进修学校、湖南省广播电视大学临湘分校合并而成的复合型学校。它濒长江、枕京广（珠）、携杭瑞，区位优势明显；它文化底蕴深厚，师资力量强，教育教学质量好，社会声誉高。然而，在三年前，学校教育教学改革因“苹果”“中兴”等企业的影响，一度走入困境。在这山穷水尽之际，校长徐楚良亲自调研人才市场，发现了制约学校发展的问题所在。他回校后立即召开了“诸葛亮”会议，重温国家对职业教育提出的“走校企合作、中高职对接”的发展之路，将人才市场调查取得的第一手资料向与会人员进行了通报与分析，并根据学校的实际，提出了“栽种梧桐树、引来金凤凰”的深化教育教学改革，促进学校长足发展的新思路。

文秘专业就业前景：

从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业。

订单式培养
本校专业属于订单式培养，报名者必须到学校面试合格并交纳登记才能填报志愿。高中三年级、职高、中技的毕业生可以直接上普通大专，毕业后颁发普通大专毕业证书，国家承认学历。毕业后保证全部安排工作。